OSVČ a povinnosti k naplnění BOZP

Mám jako OSVČ nějaké povinnosti na úseku BOZP, i když nemám žádné zaměstnance?

 

Práva a povinnosti zaměstnavatelů, zaměstnanců i osob samostatně výdělečně činných (dále jen „OSVČ“) v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen „BOZP“) stanoví především část pátá zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) a zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 309/2006 Sb.“).

 

Na OSVČ bez zaměstnanců se vztahuje méně povinností v oblasti BOZP, než na zaměstnavatele či OSVČ se zaměstnanci (ti jsou z pohledu právní legislativy České republiky také v pozici zaměstnavatele). Ust. § 12 zákona č. 309/2006 Sb. stanovuje, že na OSVČ se v oblasti BOZP nevztahují všechna ust. § zákoníku práce, ale pouze § 101 odst. 1, 2 a 5, § 102, § 104 a § 105 zákoníku práce a ust. § 2 až § 11 zákona č. 309/2006 Sb. s přihlédnutím k podmínkám vykonávané činnosti nebo poskytování služeb a jejich rozsahu. Tam, kde se v zákoníku práce, nebo v části první zákona o zajištění dalších podmínek BOZP uvádí zaměstnavatel nebo zaměstnanec, rozumí se tím i osoba zmíněná v ust. § 12 zákona č. 309/2006 Sb. V případě OSVČ se tak jedná o ust. § 12 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb.

 

Zároveň je nutno zdůraznit, že se na OSVČ s přihlédnutím k jejich vykonávané činnosti vztahují i povinnosti z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP, a to např. v podobě nařízení vlády, která vyplývají z výše uvedeného výčtu ust. § ze zákoníku práce a zákona č. 309/2006 Sb. u OSVČ.

 

Úkoly v hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života a zdraví (ust. § 9 zákona č. 309/2006 Sb.) může OSVČ vykonávat i sama, pokud k tomu má potřebné znalosti. Zdrojem dalších informací v této věci mohou být i publikace a zprávy přístupné např. na internetové stránce: www.ceskyfocalpoint.cz.