Změny sjednaných pracovních podmínek: změna pracovní náplně, změna úvazku

Pracuji na obecním úřadě a v pracovní smlouvě mám sjednaný druh práce jako ekonomka. Před rokem mi vedoucí nařídila, že mimo svou práci mám uklízet kanceláře. Za odpracované hodiny úklidu jsem si mohla vybírat náhradní volno. V pracovní náplni úklid napsaný nemám. Nyní mi chce vedoucí dát úklid do pracovní náplně, a pokud s tím nebudu souhlasit, chce mi od září snížit úvazek. V mé práci ekonoma mi nic neubylo, spíše naopak je práce daleko více. Může mi vedoucí snížit úvazek a změnit pracovní náplň bez mého souhlasu?

Obsah pracovního poměru, v souladu s ustanovením § 40 odst. 1 zákoníku práce je možné změnit jedině tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna pracovní smlouvy musí být provedena písemně.

Sjednaný druh práce je jednou z podstatných náležitostí pracovní smlouvy (§ 34 odst. 1 písm. a) ZP) a zaměstnavatel má povinnost přidělovat zaměstnanci práci, odpovídající tomuto sjednanému druhu práce. V zákoně ovšem není blíže stanoveno, jak by měl být druh práce vymezen. Proto zpravidla zaměstnavatel zaměstnanci určuje, které pracovní činnosti má vykonávat, tzv. pracovní náplň. Pracovní náplň (písemný dokument) nebývá většinou součástí pracovní smlouvy, ale zaměstnavatel ji stanoví svým jednostranným opatřením. Pracovní náplň může doplňovat, měnit, ale vždy to musí být v rámci druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě.
Jiné by to bylo v případě, pokud by pracovní náplň byla součástí obsahu pracovní smlouvy, pak by se jakákoliv změna pracovní náplně musela znovu dohodnout.

Někteří zaměstnavatelé délku týdenní pracovní doby nazývají „pracovním úvazkem“. „Pracovní úvazek“ ale není zákonný pojem, zákoník práce „pracovní úvazek“ neuvádí.
Zákoník práce definuje délku týdenní pracovní doby (§ 79 ZP). Ustanovení § 34b odst. 1 zákoníku práce pak výslovně stanoví povinnost přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.
Pokud by byl rozsah pracovní doby (pracovní úvazek) sjednán v pracovní smlouvě a mělo-li by dojít k jeho změně, pak se musí zaměstnavatel se zaměstnancem o této změně rozsahu pracovní doby rovněž dohodnout.

Jak bylo výše popsáno, ke změně sjednaných pracovních podmínek může dojít pouze na základě dohody obou účastníků pracovněprávního vztahu (zaměstnance a zaměstnavatele).

Informační leták - Vznik a změny pracovního poměru (letáky zde)

Zákoník práce: § 34 odst. 1, písm. a), § 34b odst. 1, § 38 odst. 1, § 40 odst. 1, § 79