Zařazení zaměstnankyně po návratu z rodičovské dovolené

Jsem na rodičovské dovolené, která mi příští měsíc skončí. Volala jsem zaměstnavateli a ten mi sdělil, že pracovní pozici, kterou jsem vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou pro mě již nemá a nabídl mi jiné místo. Chci se poradit, jestli je to v souladu se zákonem.

Podle § 47 zákoníku práce (ZP) platí, že nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

Zákoník práce tedy počítá po návratu zaměstnance do práce v podstatě se dvěma variantami řešení.
- zařadí zaměstnance (zaměstnankyni) na jejich původní práci a pracoviště, není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno,
- zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

Pokud by Vám však zaměstnavatel nabídl změnu pracovních podmínek sjednaných v pracovní smlouvě (např. druh práce), mohl by tak učinit pouze postupem stanoveným v zákoníku práce. Z charakteru pracovní smlouvy jako dvoustranného právního úkonu vyplývá, že ke změně sjednaných pracovních podmínek může dojít pouze na základě vzájemné dohody (§ 40 ZP).

Informační leták - Vznik a změny pracovního poměru (letáky zde)

Zákoník práce: § 40, § 47