Těhotná zaměstnankyně na pracovišti

Mám na Vás takový dotaz. Moje přítelkyně je těhotná a pracuje ve firmě, která zpracovává kov. Pracuje na hale, kde se svařuje, brousí, kalí se ocel, ková se materiál, také je zde hluk. Kvůli tomu požádala zaměstnavatele (svého mistra) o přesun na jiné pracovní místo. Ten ji dal na pracovní místo, kde se ohýbá do palet a kde ukládá těžké kusy materiálu, které váží 5 kg. Přitom se musí vytáčet. Když už pak zaměstnavatel pro ni nemá práci, tak ji nechá brousit malou pásovou bruskou na hale, kde pořád lítá prach z broušení a svařování. Jaké má přítelkyně (zaměstnanec) pravomoci?

 

Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň jsou řešeny v ust. §§ 239–241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). V případě, že těhotná zaměstnankyně koná práci, která jí je zakázána, nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen ji dle ust. § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce dočasně převést na jinou práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako při výkonu dosavadní práce. Dosahuje-li zaměstnankyně při výkonu práce, na kterou byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku, musí jí být poskytnut vyrovnávací příspěvek podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů.

 

Podrobnější řešení problematiky zakázaných prací těhotným zaměstnankyním je řešeno ve vyhlášce č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a pracovištích, které spadá do kompetence Ministerstva zdravotnictví. Doporučujeme Vám tak kontaktovat uvedené ministerstvo, případně místně příslušnou krajskou hygienickou stanici.