Pracovní podmínky zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let

Jsem samoživitelka. Vrátila jsem se po rodičovské dovolené zpět do práce, dcera chodí do školky, ale je často nemocná. Vím, že je to pro ni problém, a proto bych chtěla požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby, abych s ní mohla být více. Na dílně nás pracuje osm, tak by to snad mohlo jít. Než oslovím zaměstnavatele, bych ráda věděla, na co mám podle zákona nárok.

Zajistit zvláštní pracovní podmínky u některých zaměstnanců v pracovněprávním vztahu upravuje zákoník práce v § 241.
Zaměstnavatelé jsou povinni přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti, pokud to dovolí provozní podmínky.
Pokud zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let požádá o jinou úpravu pracovní doby, měl by zaměstnavatel jeho žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Definici vážných průvozních důvodů však zákoník práce neuvádí. Každá žádost zaměstnance o úpravu pracovní doby by měla být zaměstnavatelem hodnocena individuálně s ohledem na pozici zaměstnance a na provoz, ve kterém zaměstnanec pracuje. Problematickým však může být prokázání skutečnosti, zda u zaměstnavatele existují či neexistují vážné provozní důvody.

Zákoník práce: § 241