Pracovnělékařská prohlídka konaná na základě příkazu zaměstnavatele

Pracujeme pouze na ranní směně. Máme nového závodního preventivního lékaře a ten údajně chce provádět preventivní prohlídky i odpoledne, tedy částečně mimo naši pracovní dobu. Zajímalo by mě, jestli se proti tomu můžeme bránit a na prohlídku mimo pracovní dobu jít nemusíme. Zatím jsme na prevenci chodili v pracovní době. Můžete mi k tomu dát nějaké informace, mistr se vymlouvá, že dobu preventivní prohlídky bude stanovovat lékař.

Hodnocení zdravotního stavu za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci je nezbytné pro řádný výkon práce. Každý zaměstnanec je dle ust. § 106 odst. 4 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), povinen dbát o svou vlastní bezpečnost a ochranu svého zdraví a je povinen se podrobit pracovnělékařským prohlídkám, do kterých patří i preventivní prohlídky. V případě preventivních prohlídek vychází naše právní úprava z Úmluvy mezinárodní organizace práce. Dohled na zdraví pracovníků ve vztahu k práci, se má, pokud možno konat v pracovní době a nesmí být pro zaměstnance spojený se ztrátou na výdělku.

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, vymezuje jiné důležité osobní překážky v práci a pracovnělékařská prohlídka konaná na základě příkazu zaměstnavatele je zde zahrnuta. Zaměstnanec má při této překážce v práci nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu.

Dále ust. § 103 odst. 1 písm. e) zákoníku práce uvádí, že: „Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování podle písmene d), případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě ve výši rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 nebo nemocenským a průměrným výdělkem.“

U některých zaměstnanců by objektivně nebylo možné realizovat preventivní prohlídku v pracovní době, např. u zaměstnanců, kteří pracují jenom na noční směně a v těchto případech se pak zaměstnanci podrobí preventivní prohlídce mimo svou pracovní dobu včetně nároku na finanční kompenzaci. To však není Vámi uvedený případ.

Zákon č. 373/2011 Sb., zákon o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, stanoví mimo jiné, že zaměstnavatel má v určitých případech povinnost uzavřít smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Zaměstnavatel se může v rámci smlouvy s poskytovatelem pracovnělékařských služeb např. dohodnout, že objednávání zaměstnanců na preventivní prohlídku v konkrétním čase bude po dohodě se zaměstnavatelem.