Práce pro téhož zaměstnavatele v dalším pracovněprávním vztahu

Mám otázku týkající se souběhu pracovního poměru a dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Mohl by zaměstnanec, který má hlavní pracovní poměr jako sociální pracovník na jednom pracovišti zaměstnavatele, mít u téhož zaměstnavatele uzavřenou dohodu o provedení práce na jiném pracovišti, než pracuje v hlavním pracovním poměru?
Dále, jestli je možné, aby jeden zaměstnanec měl s jedním a týmž zaměstnavatelem současně uzavřeno několik dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr? A pokud ano, je možné, aby všechny tyto dohody měly stejný druh práce?

Zákoník práce(ZP) v ustanovení § 34 b odst. 2 uvádí, že zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.

Zaměstnanec může mít u téhož zaměstnavatele sjednán ještě další pracovní poměr či uzavřenu dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, ovšem za podmínky, že v nich nevykonává práce stejného druhu. Počet takových pracovních vztahů souběžně vykonávaných pro téhož zaměstnavatele zákon neomezuje, musí však vždy jít o jiný druh práce. O práci jiného druhu, kterou může zaměstnanec konat v dalším pracovněprávním vztahu, se jedná tehdy, jestliže povaha činností charakterizujících práci, kterou má zaměstnanec vykonávat v dalším pracovněprávním vztahu, je odlišná od povahy činností, jimiž se vyznačuje práce vykonávaná zaměstnancem v původním pracovním poměru.
Účel je zřejmý, zákoník práce tímto ustanovením brání obcházení přesčasové práce.

Zákoník práce přímo druh práce nedefinuje. Je to však jedna z podstatných náležitostí pracovní smlouvy (§ 34 odst. 1 ZP). Může být sjednán ve vztahu k možnému okruhu pracovních činností v užší nebo širší podobě, to záleží na konkrétních podmínkách. Druh práce by měl být vymezen vždy tak, aby u konkrétního zaměstnavatele nevzbuzoval pochybnosti o tom, jakou práci má dotyčný zaměstnanec konat.

Informační leták - Vznik a změny pracovního poměru (letáky zde)

Zákoník práce: § 34 odst. 1, § 34b odst. 2