Práce na zkoušku

Jsem registrovaný na úřadu práce. Hledal jsem si práci a naskytla se mi příležitost pracovat na stavbě u jednoho podnikatele. Podnikatel mě vzal na zkoušku, byl se mnou spokojený, tak jsem pracoval další dny, ale nedal mi žádnou smlouvu. Chtěl jsem smlouvu, ale pořád se vymlouval, tak jsem tam skončil, ani mi nezaplatil. Co mám dělat?

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce") nezná pojem „práce na zkoušku“.
 

Závislá práce je definovaná v ust. § 2 zákoníku práce jako práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době, na pracovišti zaměstnatele, případně na jiném dohodnutém místě.
 

Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu (ust. § 3 zákoníku práce). Základní pracovněprávní vztah je podle zákoníku práce pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o prácích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce).
 

Nelegální práci definuje ust. § 5 písm. e) Zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen "zákon o zaměstnanosti") jako výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah, resp. cizincem bez povolení (nebo v rozporu s povolením) k zaměstnání nebo k pobytu (v případech, kdy je povolení příslušnými právními přepisy vyžadováno).

Zákon o zaměstnanosti v ust. § 30 k vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání uvádí: „Uchazeče o zaměstnání krajská pobočka Úřadu práce z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže uchazeč o zaměstnání dle ust. § 30 odst. 1 písm. e) vykonává nelegální práci. 

Shrneme-li to, vždy trvejte na uzavření pracovněprávního vztahu.

Na závěr Vám ještě pro informaci uvádíme, bude-li fyzická osoba přistižena kontrolním orgánem při výkonu nelegální práce, může jí být uložena pokuta až do výše 100 000 Kč .

Zákoník práce: § 2, § 3
Zákon o zaměstnanosti: 5 písm. e), § 30, § 139