Povinné OOPP při práci v lese

Povinné OOPP při práci v lese

Publikováno: 2. 12. 2021

Dotaz:

Jak je to s osobními ochrannými pracovními prostředky při práci v lese – motorová pila? Kamarád (zaměstnanec u jedné firmy) mi říkal, že některé jsou povinné. Já jsem však OSVČ. Musím jako OSVČ mít nějaké povinné OOPP, případně splňovat nějaké další požadavky na BOZP?

 

Odpověď:

Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (dále jen „OOPP“) je především řešeno v ust. § 104 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) a nařízením vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků (dále jen „nařízení vlády č. 390/2021 Sb.“).

 

Z těchto předpisů vyplývá, že OOPP přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu (např. dle Směrnice pro poskytování OOPP) zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek pro jednotlivé pracovní činnosti. Při přidělování OOPP je nutné vycházet i z návodů k obsluze od výrobců používaných strojů a zařízení.

 

Na základě ust. § 8 odst. 4 nařízení vlády č. 339/2017 Sb., o bližších požadavcích na způsob organizace práce a pracovních postupů při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru (dále jen „nařízení vlády č. 339/2017 Sb.“), musí zaměstnavatel zajistit, aby zaměstnanec při práci s řetězovou pilou při těžební a pěstební činnosti a údržbě zeleně vždy používal ochranný oděv a pracovní obuv odolnou proti pořezání a další OOPP stanovené zaměstnavatelem, s přihlédnutím k návodu výrobce na obsluhu řetězové pily.

 

Vzhledem k tomu, že i osoby samostatně výdělečně činné (dále jen „OSVČ“) se běžně pohybují v pracovním prostředí a na pracovištích, na kterých vykonávají svoji pracovní činnost (např. již uvedená práce v lese), tak i na ně se vztahují povinnosti k zajištění požadavků bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Konkrétně tak na základě ust. § 12 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 309/2006 Sb.“): „Na právní vztahy týkající se zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy, jde-li o fyzickou osobou, která provozuje samostatně výdělečnou činnost podle zvláštního právního předpisu.“

 

Ust. § 12 zákona č. 309/2006 Sb. tak specifikuje, které ust. § zákoníku práce a zákona č. 309/2006 Sb. se na OSVČ a další osoby v tomto ust. § vztahují: „§ 101 odst. 1, 2 a 5 § 102, 104 a 105 zákoníku práce a § 2 až 11 s přihlédnutím k podmínkám vykonávané činnosti nebo poskytování služeb a jejich rozsahu.“ Právě i z uvedených ust. § těchto 2 zákonů vyplývají některé prováděcí právní předpisy, které blíže specifikují povinnosti, jež musí i OSVČ vzhledem ke své vykonávané činnosti dodržovat. V již uvedené problematice OOPP se tak jedná o stejné povinnosti jako u běžného zaměstnavatele. To znamená vyplývající z ust. § 104 zákoníku práce, prováděcího právního předpisu – nařízení vlády č. 390/2021 Sb. Nicméně i v případě OSVČ pracujícího v lese nebo na pracovišti obdobného charakteru se na něj vztahuje další povinnost k OOPP při práci s řetězovou pilou. Konkrétně tak dle již výše uvedeného ust. § 8 odst. 4 nařízení vlády č. 339/2017 Sb.

 

Na závěr je však nutno zdůraznit, že vzhledem k položené otázce se jedná o výčet povinností u OSVČ spíše z pohledu OOPP. Ovšem samotná citace ust. § 12 zákona č. 309/2006 Sb. uvádí i další ust. § zákoníku práce a zákona č. 309/2006 Sb. V případě tak používání např. ručního nářadí (sekyra apod.), nebo řetězové pily se na OSVČ vztahují povinnosti k požadavkům na zařízení, které vyplývají z ust. § 4 zákona č. 309/2006 Sb. a z něj vyplývajícího prováděcího právního předpisu, tj. nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí. Tím pádem lze konstatovat, že některá ust. § příslušných zákonů bližší povinnosti specifikují v prováděcích právních předpisech, na které se musí jak zaměstnavatel, tak i OSVČ zaměřit.
Menu