Používání OOPP více zaměstnanci

V práci používáme v 8 zaměstnancích na jedné směně jednu svařovací kuklu. Chtěl bych se Vás zeptat, zda tohle není v rozporu s nějakým právním předpisem a zda zároveň nějaký právní předpis neuvádí, že by každý z těchto zaměstnanců měl mít nárok na svoje OOPP (vlastní kuklu při svařování)?

Obecně jsou povinnosti, které musí zaměstnavatel dodržovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stanoveny v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Dle ust. § 102 odst. 1 zákoníku práce: „Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům.“ Jedním z opatření k předcházení rizikům tak mohou být ze strany zaměstnavatele osobní ochranné osobní prostředky (dále jen také „OOPP“).

Samotná problematika OOPP je pak řešena v ust. § 104 zákoníku práce a v jeho prováděcím právním předpise, kterým je nařízení vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků (dále jen „nařízení vlády č. 390/2021 Sb.“)

Z výše uvedených předpisů tak vyplývá, že na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce zaměstnavatel poskytne svým zaměstnancům bezplatně OOPP, pokud nejde rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany či opatřeními v rámci pracovních postupů. Zaměstnavatel má dále povinnost udržovat OOPP v použitelném stavu, kontrolovat jejich používání jeho zaměstnanci a stanovit způsob, podmínky a dobu používání OOPP.

Navážeme-li na již uvedené, tak zásadní informaci k Vašemu dotazu obsahuje ust. § 3 odst. 3 nařízení vlády č. 390/2021 Sb.: „Zaměstnanec musí být s používáním osobního ochranného pracovního prostředku prokazatelně seznámen. Používání osobního ochranného pracovního prostředku více zaměstnanci je možné pouze v případě, že byla učiněna opatření, která zamezí ohrožení infekčními onemocněními.“ Samozřejmě v daném okamžiku při provádění práce (zde při svařování) je předpoklad používání OOPP pouze jedním zaměstnancem. Z citace tak vyplývá, že zaměstnavatel má povinnost nejen udržovat OOPP v použivatelném stavu, ale zejména povinnost zamezit ohrožení infekčními onemocněními mezi jednotlivými zaměstnanci.