Ověření zdravotní způsobilosti u zaměstnanců

Jaké povinnosti má zaměstnavatel u ověření zdravotní způsobilosti u svých zaměstnanců? Jaké zákony s tím souvisí?

Na základě ust. § 103 odst. 1 písm. a) zákona 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“): „Zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.“ Dále dle ust. § 103 odst. 1 písm. d) zákoníku práce je jeho další povinností sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb jim budou poskytnuty pracovnělékařské služby a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví.

Zároveň je zaměstnavatel dle ust. § 32 zákoníku práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem zajistit, aby se fyzická osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce.

V návaznosti na výše uvedené, tak v souladu s ust. § 60 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů a podle z něj vyplývajícího prováděcího právního předpisu, tj. vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „vyhláška č. 79/2013 Sb.“), žádá zaměstnavatel o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci. Dle ust. § 15 vyhlášky č. 79/2013 Sb. jsou obsahem žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky, mimo jiné, údaje o pracovním zařazení zaměstnance nebo údaje o předpokládaném pracovním zařazení osoby ucházející se o zaměstnání, dále údaje o druhu práce a konkrétní pracovní činnosti, režimu pracovní doby, o rizikových faktorech ve vztahu ke konkrétní práci, míře rizikových faktorů pracovních podmínek vyjádřené kategorií práce podle jednotlivých rozhodujících rizikových faktorů pracovních podmínek.

Četnost samotných periodických prohlídek u zaměstnanců uvádí ust. § 11 vyhlášky č. 79/2013 Sb., a to na základě kategorizace práce, věku zaměstnance či výskytu profesního rizika. Kategorizací práce se pak zabývá zejména ust. § 37 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 258/2000 Sb.“). Ke dni 1. 1. 2023 se mimo jiné změnily periodické pracovnělékařské prohlídky, kdy se v první a druhé kategorii práce provádí, pokud to zaměstnavatel nebo zaměstnanec vyžaduje, případně pokud je to jiným právním předpisem, např. zákonem č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů (zákon o silničním provozu), ve znění pozdějších předpisů, nebo v příloze vyhlášky stanoveno.

Problematika specifických zdravotních služeb vycházejících ze zákona č. 373/2011 Sb. a vyhlášky č. 79/2013 Sb. včetně zákona č. 258/2000 Sb., v případě kategorizace práce, nespadá do působnosti orgánů inspekce práce. V případě dalších dotazů v této problematice Vám doporučujeme se obrátit na orgány ochrany veřejného zdraví, tj. na Ministerstvo zdravotnictví, potažmo na místně příslušnou krajskou hygienickou stanici.