Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Protože mi můj zaměstnavatel nevyplatil mzdu za leden ani do 15 dnů po splatnosti lednové mzdy, doručila jsem zaměstnavateli okamžité zrušení pracovního poměru podle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Zaměstnavatel to neuznal a sdělil mi písemně dopisem, že toto skončení neuznává, nechce mi dát zápočtový list ani odstupné s tím, že pracovní poměr skončený není, dokud o tom nerozhodl soud. Chce po mně, že mám chodit do práce, jinak že po mně bude požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla. Mám chodit do práce? Jak ale můžu chodit do práce, když jsem zaměstnavateli doručila okamžité skončení pracovního poměru? Také nevím, jestli zaměstnavatel podal žalobu o neplatnost okamžitého skončení pracovního poměru.

Obdobím splatnosti podle §141 odst. 1 zákoníku práce je následující kalendářní měsíc po vykonání práce, za kterou mzda náleží, tj. období splatnosti mzdy za leden končí poslední den v únoru. Teprve nevyplatí-li zaměstnavatel mzdu nebo její část do 15 dnů od tohoto data, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr. Prvním dnem, kdy lze okamžitě skončit pracovní poměr pro nevyplacení lednové mzdy, je tedy 16. březen. Pokud jste tedy okamžité zrušení pracovního poměru předala zaměstnavateli nejdříve 16. března a na svém důvodu trváte, je na zaměstnavateli, aby se bránil žalobou, považuje-li skončení pracovního poměru za neplatné. Pokud žalobu v zákonné lhůtě 2 měsíců nepodá, pak samozřejmě platí, že Váš pracovní poměr dnem doručení okamžitého zrušení skončil. Neplatnost rozvázání pracovního poměru může vyslovit jedině soud a do té doby je třeba na právní úkon skončení pracovního poměru pohlížet oběma stranami jako na platný. Tj. i když zaměstnavatel s tímto rozvázáním nesouhlasí a hodlá jeho platnost napadnout u soudu, přesto je povinen Vám vydat zápočtový list a vyplatit dlužnou mzdu + odstupné. Vy nejste povinna dále pro tohoto zaměstnavatele konat práci a můžete i nastoupit do pracovního poměru k jinému zaměstnavateli. Věta první §70 odst. 1 zákoníku práce "...zrušil -li neplatně zaměstnanec pracovní poměr...a zaměstnavatel oznámil zaměstnanci...., že trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále" se uplatní zpětně teprve ve chvíli,kdy soud vysloví, že zaměstnanec okamžitě zrušil pracovní poměr neplatně (pak nastupuje podle okolností i případná náhrada škody, vrácení odstupného atd..).

Výzvě zaměstnavatele podle §70 odst. 1 zákoníku práce, abyste nadále konala svou práci, nejste povinna vyhovět. Je na Vás, abyste zvážila pravděpodobnost, která strana v případném soudním sporu bude úspěšná, zda Vy nebo Váš zaměstnavatel. Vyhovět výzvě zaměstnavatele a nastoupit zpět do práce má význam, pokud hrozbu neúspěchu ve sporu a náhradu škody shledáváte reálnou. Nástupem do práce pak ovšem svůj zájem na okamžitém skončení pracovního poměru fakticky popřete.
 

Informační leták - Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu (letáky zde)

Zákoník práce: § 56 odst. 1 písm. b), 70 odst. 1, 141 odst. 1