Odškodnění PÚ u zaměstnavatele v konkursu/insolvenci/likvidaci

Stal se mi pracovní úraz a čekám na odškodnění. Zjistil jsem, že můj zaměstnavatel je nyní v prohlášeném konkursu. Co to pro mě znamená?

 

Za uvedené situace je povinností likvidátora, případně konkursního (insolvenčního) správce, odškodnit, případně pokračovat v odškodnění, které vzniklo u zaměstnavatele, jako jedna z povinností související s pracovním úrazem. Samozřejmě za předpokladu, že původní povinnost zaměstnavatele k náhradě škody je oprávněná dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

 

Pokud jste tak dosud neučinil, obraťte se na ustanoveného konkursního (insolvenčního) správce, který od zahájení konkursního (insolvenčního) řízení jedná namísto zaměstnavatele.

 

Pokud byste zjistil, že konkursní (insolvenční) správce neplní své povinnosti, nebo s Vámi v dané věci vůbec nekomunikuje, můžete na něj podat stížnost k soudu, který jej jmenoval. Pokud likvidátor, konkursní (insolvenční) správce nemá již finanční prostředky na odškodnění, měl by vyhotovit závěrečnou zprávu a zaslat ji Ministerstvu práce a sociálních věcí spolu s žádostí o převzetí odškodnění úrazu či nemoci z povolání postižených zaměstnanců státem. Tímto však nárok na odškodnění nezaniká, stále trvá, posouvá se však termín jeho výplaty.