Ochranné nápoje na pracovišti

Jsem zaměstnanec technických služeb a v letním období jsem se svými kolegy pořád na přímém slunci, protože v rámci své práce provádíme po městě sekání trávy, případně dle situace různé terénní úpravy apod. Chtěl bych se Vás zeptat, zda by nám neměl zaměstnavatel sám poskytovat nějaké nápoje, a to z důvodu zvýšené venkovní teploty?

 

Na úvod Vám sdělujeme, že dle ust. § 104 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům také ochranné nápoje na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami, v rozsahu a za podmínek stanovených prováděcím právním předpisem. Konkrétně tak nařízením vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „nařízení vlády č. 361/2007 Sb.“).

 

Zmíněná problematika mikroklimatických podmínek na pracovišti spadá mezi hygienické požadavky na pracoviště a v rámci zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, nejsou orgány inspekce práce, tj. Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce, kompetentní se k této problematice blíže vyjadřovat.

 

Konkrétní podmínky ochrany zdraví při práci s rizikovými faktory mikroklimatických podmínek, tzn. také při zátěži teplem a bližší podmínky poskytování ochranných nápojů upravuje výše zmíněné nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Toto nařízení stanoví např. třídy práce, konkrétní rizikové faktory pracovních podmínek, jejich členění, hygienické limity, náhrady tekutin při práci v závislosti na teplotě na pracovišti, ale i další bližší hygienické požadavky na pracoviště a pracovní prostředí.

 

Vzhledem k tomu, že uvedené nařízení vlády spadá do kompetence orgánů ochrany veřejného zdraví, tj. Ministerstva zdravotnictví, potažmo místně příslušné krajské hygienické stanice, doporučujeme Vám se obrátit přímo na ně.