Neplatné okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Zaměstnavatel se mnou okamžitě zrušil pracovní poměr. Nesouhlasila jsem s jeho rozhodnutím a podala jsem na něj žalobu k soudu a zároveň jsem mu písemně sdělila, že nadále trvám na zaměstnávání. Soud rozhodl, že se mnou zaměstnavatel okamžité zrušil pracovní poměr neplatně. Zaměstnavatel se proti tomuto odvolal, ale i odvolací soud rozhodl, že jsem v právu, že je okamžité zrušení mého pracovního poměru neplatné. Myslela jsem si tedy, že můj pracovní poměr trvá a šla jsem na své pracoviště, abych opět vykonávala práci. Zaměstnavatel mě ale na pracoviště nepustil, nechtěl se mnou nic řešit. Jsem zase doma a nevím, jak mám dále postupovat.

Jestliže na základě soudního rozhodnutí Váš pracovní poměr neskončil, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy jste oznámila zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání až do doby, kdy Vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru (§ 69 odst. 1 ZP). Protože Váš pracovní poměr neskončil (neplatné okamžité zrušení pracovního poměru), je zaměstnavatel povinen Vám opětovně práci v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou přidělovat (§ 38 odst. 1 ZP), ledaže by takovou práci již neměl. Pokud by Vám práci nepřidělil, pak je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy (§ 208 ZP). Náhrada mzdy je ve výši průměrného výdělku. Pokud s Vámi zaměstnavatel odmítá jednat, odmítá Vás vpustit na pracoviště a odmítá Vám přidělovat práci, pak se budete muset pravděpodobně znovu obrátit na soud s další žalobou. Dále pak se můžete rovněž obrátit i na orgány inspekce práce a podat podnět k provedení kontroly dodržování pracovněprávních předpisů.
Působnosti dané orgánům inspekce práce zákonem o inspekci práce ale neumožňuje řešení individuálních sporů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Řešení těchto sporů je výlučně v pravomoci a působnosti soudů.

Informační leták - Skončení pracovního poměru (letáky zde)

zákoník práce: § 38 odst. 1, § 69 odst. 1, § 208