Náhrada škody a nemajetkové újmy při PÚ a nemoci z povolání a zproštění se povinnosti k náhradě
Publikováno: 2. 12. 2021
Dotaz:
Jsem v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu. Je zaměstnavatel povinen mi zaplatit veškeré výdaje spojené s léčením, např. jízdné k vyšetření u lékaře, doplatek léků, speciální vyšetření? Můžete mi sdělit, na co mám nárok?
Odpověď:
Dle ust. § 269 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“): „Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda nebo nemajetková újma vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.“
Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, má právo na to, aby mu zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, poskytl náhradu zejména za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením a náhradu věcné škody, jednorázová náhrada nemajetkové újmy při zvlášť závažném ublížení na zdraví zaměstnance (ust. §§ 271a - § 271f zákoníku práce).
Zároveň dle ust. § 271r zákoníku práce: „Způsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem.“
Na závěr je nutno dodat, že zaměstnavatel za škodu však neodpovídá ve všech případech. Ust. § 270 zákoníku práce uvádí případy, kdy se zaměstnavatel zčásti nebo zcela zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Konkrétně tak dle ust. § 270 odst. 1 písm. a) a b) zákoníku práce: „Zaměstnavatel se zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela, prokáže-li, že vznikla
a) tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo
b) v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě nebo nemajetkové újmě zabránit, a že tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody nebo nemajetkové újmy."