Práce přesčas

Chtěl bych se zeptat, jestli nás může zaměstnavatel nutit do přesčasů. Zaměstnavatel nás nutí pracovat každý týden 1 nebo 2 dny přesčas. Tvrdí, že může a že to je jenom na přechodnou dobu.

Práci přesčas je možné konat jen výjimečně, jak uvádí § 93 odst. 1 zákoníku práce (ZP). Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem, nad stanovenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Nařízená práce přesčas může činit maximálně 150 hodin ročně a 8 hodin týdně. Vznikne-li větší potřeba práce přesčas, musí se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout. Celkový rozsah přesčasové práce nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin za týden v rámci vyrovnávacího období. Vyrovnávací období je období, ve kterém nesmí přesáhnout práce přesčas v průměru 8 hodin týdně v době nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích, jen kolektivní smlouva může toto období protáhnout až na 52 týdnů (§ 93 odst. 4). Práce přesčas ale nemůže být systémovou součástí plánování a rozvrhování pracovní doby.
Zákoník práce dále ukládá zaměstnavateli povinnost vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované práce přesčas (§ 96 odst. 1).

Zákoník práce - § 93, § 96 odst. 1